Necesitamos tu ayuda para seguir informando
Colabora con Nuevatribuna
El Consejo de Ministros ha aprobado este lunes el Real Decreto Ley que culmina el ciclo de reformas iniciadas en 2021 en el marco del Diálogo Social, alineadas con las Recomendaciones del Pacto de Toledo. Este texto, acordado entre el Gobierno y los interlocutores sociales, refuerza el sistema de Seguridad Social, asegurando su suficiencia prestacional y sostenibilidad financiera.
El decreto incluye mejoras significativas, como la ampliación de derechos en jubilación parcial, la inclusión de los empleados del sector público y la corrección de limitaciones previas que afectaban a colectivos vulnerables, especialmente mujeres. También facilita la compatibilidad entre empleo y pensión, mejora los derechos de trabajadores con contratos fijos discontinuos y fortalece los mecanismos de control y participación sindical.
La norma entra en vigor el 1 de enero de 2025 y deberá ser convalidada por el Congreso en 30 días.
Protección de los derechos sociales
CCOO ha celebrado esta aprobación, destacando su importancia en la protección de los derechos sociales. "Con este real decreto se corrigen las últimas medidas que quedaban pendientes en materia de jubilación parcial, ampliando derechos de con carácter general, manteniendo y recuperando otros que habían sido limitados y apostando por una mejora clara de la calidad del empleo de las personas relevistas, mejorando esta figura en lo que afecta al empleo de las personas más jóvenes", ha destacado en un comunicado.
También, por la extensión del derecho a acceder a la jubilación parcial al conjunto de personas que trabajan en el sector público, como se ha ratificado en el reciente acuerdo firmado por el Ministerio de Función Pública y las organizaciones sindicales más representativas, el pasado 17 de diciembre y que deberá seguir siendo desarrollado en los próximos meses.
Asimismo se profundiza en el reconocimiento y recuperación de nuevos derechos: entre otros, los períodos reconocidos como cotizados a las personas que trabajan con contratos fijos discontinuos; la apertura al a la jubilación activa a personas sin carreras completas de cotización, lo que elimina una restricción con fuerte impacto de género que penalizaba mayoritariamente a mujeres trabajadoras; las mejoras aprobadas o previstas en materia de compatibilidad entre el empleo y la pensión en determinadas circunstancias; o el refuerzo de los mecanismos de participación y control de organizaciones sindicales y empresas, junto a los sistemas de salud de las comunidades autónomas y la propia Seguridad Social, para mejorar los tiempos de espera que padecemos que retrasan, en muchos casos, la completa recuperación de la salud en determinados procesos de incapacidad temporal.
CCOO avanza que, como viene haciendo desde la suscripción del Acuerdo el pasado 18 de septiembre, seguirá trabajando en las próximas semanas, con el resto de los interlocutores sociales, "para explicar la importancia de esta nueva norma, a la sociedad y a sus representantes políticos, con el objetivo de que este Real Decreto Ley que entra en vigor de forma inmediata, sea convalidado, como es preceptivo, en el Congreso de los Diputados".
