La sentencia seƱala que no hubo una real voluntad negociadora por parte de la compaƱĆa
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Sala General, se ha pronunciado por primera vez sobre la Ćŗltima reforma laboral aprobada por el Gobierno, confirmando la anulaciĆ³n del expediente de regulaciĆ³n de empleo (ERE) llevado a cabo por la empresa Talleres LĆ³pez Gallego.
La resoluciĆ³n, firmada por 12 magistrados de esta Sala, confirma lo dicho el pasado 30 de mayo por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que estimaba la demanda formulada por dos trabajadores y la FederaciĆ³n de Industria de Comisiones Obreras (CC.OO.) contra la decisiĆ³n de Talleres LĆ³pez Gallego y otras filiales del grupo de realizar un ERE que afectaba a 28 empleados siguiendo la nueva normativa.
En su dictamen, se confirma la nulidad por incumplimiento referido a la entrega de una memoria econĆ³mica mĆnimamente suficiente y se seƱala que la falta de aportaciĆ³n de esa documentaciĆ³n mĆnima a los representantes de los trabajadores "afectĆ³ a la realidad de la existencia de un verdadero periodo de consultas" y facilitĆ³ que se pudieran "extinguir desde el principio y sin informaciĆ³n relevante" la totalidad de los contratos de trabajo aparentemente sostenidos Ćŗnicamente con la empresa Talleres LĆ³pez Gallego S.L.
AdemĆ”s, detecta la existencia de "graves defectos formales" en la tramitaciĆ³n del expediente que llevĆ³ a la extinciĆ³n de los contratos de los trabajadores y seƱala que se apreciaba la existencia entre las nueve empresas codemandadas de vĆnculos empresariales, personales y de decisiĆ³n "que afectaban de manera directa a la consideraciĆ³n de que en realidad se estaba en presencia de un grupo de empresas a efectos laborales".
Asimismo, seƱala que, de conformidad con la legalidad vigente, la comunicaciĆ³n de la apertura de periodo de consultas con los representantes de los trabajadores por parte de la empresa debiĆ³ ir acompaƱada, entre otras informaciones, de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, asĆ como de la especificaciĆ³n de sus causas, el nĆŗmero y clasificaciĆ³n profesional de los trabajadores afectados, del periodo previsto para la realizaciĆ³n de los despidos y los criterios tenidos en cuenta para la designaciĆ³n de los empleados afectados.
Sin embargo, subraya que la "escasa" documentaciĆ³n entregada por Talleres LĆ³pez Gallego al inicio del periodo de consultas consiste en una "pequeƱa" descripciĆ³n cronolĆ³gica de su actividad en el mercado, con lo que no cumple .
AsĆ, la sentencia seƱala que no hubo una real voluntad negociadora por parte de la compaƱĆa, que no llegĆ³ a ofrecer nada diferente a lo largo de la negociaciĆ³n.
