La Secretaría de la Mujer e Igualdad de CCOO alerta de que a pesar de que el número de mujeres que forman parte de los Consejos de istración de las empresas del IBEX 35 continúa subiendo, tan sólo suman un 13,9%. El objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en 2015 aparece lejano en el horizonte.
Cuatro empresas del IBEX 35 continúan sin mujeres en sus Consejos de istración, se trata de Endesa, Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas. Once empresas cuentan con 1 sola mujer en sus consejos. La empresa que cuenta en la actualidad con más mujeres en su Consejo de istración, muy por encima del resto, es FCC (Fomento de Construcciones y Contratas): 6 en total, todas ellas dominicales. Le sigue a la zaga, con 5 consejeras, Caixabank.
En 2010, tan sólo había 53 consejeras; la cifra subió en 2011 hasta alcanzar 65, en 2012 se logra la cifra de 68, un 4,6% más. O lo que es lo mismo, de un total de 490 personas en los Consejos de istración, 68 son mujeres (un 13,9%). Es decir que nuestro país se acerca a la media europea, estipulada en un 13,7%, a pesar de que la Comisión Europea y la ley de igualdad española exigen que se alcance al menos un 40% de presencia femenina. En concreto, la ley de igualdad, aprobada en 2007, fijaba esa cantidad para el año 2015, estableciendo una serie de mecanismos, el artículo 75 dice textualmente: “Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de istración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta ley”.
De esas 68 mujeres que forman parte de los Consejos de istración de las empresas del IBEX 35, 3 de ellas son ejecutivas (en Banco de Santander, Bankinter y Telefónica, respectivamente); 15 son dominicales, con un paquete representativo de acciones en la compañía, (siendo FCC quien cuenta con el mayor número: 6); 48 son independientes (siendo Acciona, Jazztel y Red Eléctrica quienes cuentan con más mujeres, 4 por empresa, respectivamente) y, finalmente, tan sólo 1 empresa (DIA) cuenta con 1 externa.
La Secretaría de la Mujer e Igualdad de CCOO exige a las empresas que revisen sus Consejos de istración para romper el techo de cristal que hasta ahora soportan las mujeres, sean ejecutivas, dominicales, independientes o externas.
