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El informe anual de CCOO sobre el buen gobierno en las empresas del IBEX 35 vuelve a poner sobre la mesa las enormes disparidades salariales y la escasa transparencia fiscal de las grandes cotizadas españolas.
Según el estudio presentado por la Fundación 1º de Mayo, el primer ejecutivo de estas compañías gana de media 73 veces más que un empleado medio, mientras que la alta dirección percibe 20,9 veces más y los consejeros de istración 11 veces más.
“El diferencial entre los salarios más altos y los de la plantilla sigue siendo desproporcionado”, señaló Carlos Bravo, secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, en la presentación del informe. El análisis utiliza datos de sostenibilidad y gobierno corporativo correspondientes al ejercicio 2023, recogidos en los informes anuales de las propias compañías.
El estudio revela que las empresas del IBEX 35 obtuvieron un beneficio conjunto de 51.400 millones de euros en 2023, un 3,8% más que el año anterior, con una plantilla global de 1.263.000 personas, de las cuales el 62,7% trabaja fuera de España. A pesar de este crecimiento económico, Bravo criticó que en España la contribución fiscal se redujo, mientras que el 56% de los beneficios se destinó al reparto de dividendos, un total de 28.900 millones de euros.
“El uso de estructuras fiscales complejas y mecanismos legales para reducir su base imponible demuestra una estrategia deliberada para minorar su contribución”, denunció Bravo. Según datos de la Agencia Tributaria, de los 339.000 millones de euros de ingresos, solo 180.000 estaban sujetos a tributación.
Brecha de género y liderazgo desigual
La brecha salarial de género alcanza el 9,83%, y aunque aunque se han registrado avances, aún hay importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, con una brecha del 9,83%. En los consejos de istración, el 39,9% de los son mujeres, aunque el porcentaje de consejeras ejecutivas sigue siendo bajo (6,9%).
“Hay avances, pero la presencia femenina en la alta dirección aún está lejos de la paridad”, explicó Luis de la Fuente, técnico de la Fundación 1º de Mayo, quien también destacó iniciativas positivas en empresas como BBVA, Iberdrola o Santander.
Negociación colectiva y condiciones laborales
El 78% de las plantillas del IBEX 35 está cubierta por convenios colectivos, una cifra superior al 76,2% del año anterior. Sin embargo, existen grandes diferencias: empresas como Grifols (21%) o Amadeus (42%) tienen coberturas muy bajas, mientras que Acciona, Bankinter, Caixabank y Unicaja aseguran el 100%.
En cuanto a condiciones laborales, la temporalidad se sitúa en el 7% y la parcialidad en el 15%, ambas por debajo de la media nacional. Además, el 2,2% de las plantillas corresponde a personas con discapacidad, cumpliendo con la cuota legal.
Medioambiente: avances con sombras
En materia climática, las empresas del IBEX 35 lograron reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 8,2% en 2023, hasta 75 millones de toneladas de CO₂ equivalente. No obstante, sectores como la energía y la construcción siguen encabezando el ranking de emisiones. Mientras Iberdrola y Endesa avanzan hacia energías renovables, empresas como Repsol o Naturgy presentan dificultades para reducir su huella.
“El uso de compensaciones de carbono, en lugar de reducciones reales, plantea dudas sobre su compromiso ambiental”, advierte el informe.
Advertencia sobre la transparencia normativa
CCOO también expresó su preocupación ante el llamado proyecto Ómnibus de la UE, que propone simplificar los requisitos de sostenibilidad. “Puede suponer un retroceso en la transparencia empresarial”, advirtió Bravo, reclamando un marco normativo que mantenga la información país por país, especialmente en fiscalidad, brechas salariales y negociación colectiva.
