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Tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros del Real Decreto que regula el procedimiento para anticipar la edad de jubilación en actividades laborales especialmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, los sindicatos CCOO y UGT han valorado positivamente la medida, destacando su origen consensuado en la mesa de diálogo social junto a CEOE, CEPYME y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inmigraciones.
CCOO subraya que el decreto actualiza el procedimiento aprobado en 2011, superando sus limitaciones y estableciendo un modelo objetivo y común de medición de penosidad para todas las actividades afectadas. El sindicato remarca que el objetivo principal del procedimiento es identificar actividades de especial riesgo para activar medidas de prevención o facilitar una segunda actividad. Solo cuando se acredite que no es posible reducir el riesgo laboral, se aplicará un coeficiente reductor para la jubilación.
UGT, por su parte, califica el decreto como una "reivindicación histórica" y un avance en la equidad del sistema público de pensiones. Señala que la medida se aplica a colectivos con alta siniestralidad, deterioro físico o exposición continuada a contaminantes. Define la penosidad como un esfuerzo físico o mental constante bajo condiciones extremas y detalla que la peligrosidad, insalubridad y toxicidad se evaluarán con criterios técnicos objetivos.
Ambos sindicatos destacan que el nuevo procedimiento introduce indicadores actualizados como la incidencia de incapacidades temporales, permanentes, fallecimientos, duración media de las bajas y factores como género, edad o parcialidad. Además, se contempla la elaboración de informes epidemiológicos.
CCOO resalta que tanto empresas como trabajadores deberán asumir una sobrecotización vinculada al coeficiente reductor, alineada con el modelo de cotizaciones vigente. UGT incide en que esta sobrecotización será proporcional al adelanto de la edad de retiro y no recaerá sobre el conjunto del sistema, siguiendo fórmulas aplicadas en otros colectivos con jubilación anticipada reconocida.
En cuanto a la activación del procedimiento, CCOO señala que deberá presentarse de forma conjunta por sindicatos y patronal, aunque también puede impulsarse desde la istración. UGT valora especialmente que, ante la falta de consenso, cualquiera de las partes legitimadas podrá iniciar el proceso con la debida justificación, evitando bloqueos institucionales.
Finalmente, UGT manifiesta su intención de utilizar el nuevo marco para impulsar propuestas en sectores con condiciones laborales que justifiquen coeficientes reductores, incluyendo actividades con fuerte presencia femenina o agravios físicos y mentales asociados a la edad.
